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现实拷问:今年你的经济状况如何?

距离2019年结束所剩不多了。

这一年有何感想?今年你的经济状况又如何?

倘若要用一个词语来形容你的经济情况,你会想到哪个词语?




据统计,广州2019年年薪平均值10万,你达标了吗?

掐指一算是不是又拖后腿了?

春节的日子也一天天的逼近了,今年过年还会有腊肉吃吗?

你的工资还能买上几斤猪肉过年?

过年红包该怎么办?

双11剁手信用卡,花呗还没有还清,马上双12了,是不是又得该准备备年货了?




想着这些种种与钱有关的问题,是否突然就惆怅了?

是否提钱伤感了?

是否每天睡觉都在想着买哪张彩票可以一夜暴富,老板何时加薪加到你满意的那个数字?

各种钱梦想......




这马上又到了谈调薪的时候,对调薪你还会期待着吗?

针对于你今年为公司服务,你觉得你能有多少价格?

你老板可能会问你,“你对这个待遇满意了吗?

其实你心里并不满足,但是你跟往年一样没有勇气说“不满意”。


因为你也知道,就算你心中有一千个不满意,也会有一千零一个理由拒绝你的要求。

同样你也一样没有勇气说不给我这个待遇我就辞职。



对于职场除了加薪升级,你还有额外期待的吗?


很多人都希望自己能得到领导的关注都渴望得到知足的待遇福利,也希望公司能让他才能有的放矢。


事实上百分之九十九的人对公司的福利待遇并不满意,也有百分之七十以上的人是迫于生活而工作。

绝大部分的人工作不是为了理想而只是图过日子,只有少数部分的人努力工作是为了实现曾经的理想。

绝大部分人觉得工作没有成就感,没有激情。所以即便有的人很有能力但因得不到物质上的满足而不愿意付出。




对于升级加薪或许在你心里永远想不明白一个问题:

为什么你一直埋头苦干,似乎比别人更加努力付出更多,升级加薪的却是别人?

是自己没有得到领导的关注吗?


这是一个值得自我反省的问题。

加薪真的就能达到了你理想的经济状况吗?

倘若这个对你而言是肯定的话。那你是在改一味的抱怨活多钱少,还是去提升自己让自己变得有价值。让领导看到你的努力,看到你的价值所在?



当今社会是一个优胜劣汰的时代。

当你没有可用价值,对公司没有贡献的能力的时候总会被淘汰,还记得上个月网易辞退患病职员吗?


上个月《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》一文在社交平台流传。

一名网易职员因患重疾被迫辞职,过程经历HR威胁,保安威胁甚至暴力驱赶,遭受了暴力不近人情的待遇。

*后迫不得已在社交平台上曝光为自己“申诉”网上也有很多评论者为受害者声援,终于得到了网易的公开道歉及处理。

这位身患重疾的网易员工,也行他并不想通过这样的方式去获得社会的关注吧。



从这位网易职员身上我们可以看到了现实就是这样残酷。

我们可能会认为网易的某些做法甚是无情,对职员的遭遇感动怜悯。

但在公司的位置上,他们辞退不能为公司创造更多价值的人他们也没有过错。



今年经济不达标莫急,今年加不了满意薪酬也不要太失望。

加强自身能力的提升,你总会等到你想要的!共勉!


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